Industry 4.0 sägs vara den fjärde industriella revolutionen som i korthet innebär att industrin i börjar att implementera the internet of things, med andra ord smarta digitala verktyg som samverkar med varandra. Genom implementeringen av dessa tekniker hoppas man på att ytterligare förbättra industrin genom kortade omställning och ledtider för produktionen. För att ge ett kort exempel så kan en skruv märkas upp och dess väg tydligt följas genom hela produktionskedjan. Detta innebär bland annat att man kan effektivisera lagerhållning och lättare hitta om fel begåtts längs vägen.Inom logistik är detta extra relevant eftersom att möjligheten att tydligt följa sina produkter är en klar förbättring mot tidigare då man saknade insyn i vad som skedde med kollit under själva transporttiden. Domino-printing.com erbjuder bra märksystem för industrin som kan underlätta märkningen både för arbetet inom industrin men också för att märka produkterna för kunderna. Det är inte ovanligt att företag undervärderar betydelsen av kollits utseende, det handlar inte enbart om tydlighet för lastning och lossning, men kunden som köper produkter påverkas också av hur väl kollit återspeglar produkten som de köper.Industry 4,0 är en tysk idé som lanserades på Hannover mässan 2011 och handlar i korthet om att fabrikerna måste bli uppkopplade för att kunna följa med i samhällsutvecklingen. Vissa menar också att det kan vara en lösning för flytta tillbaka industriell verksamhet till västvärlden. Än är det för tidigt att se några tydliga effekter av industy 4.0 eftersom att stora förändringar av fabriker och produktionskedjor både är tidskrävande och kostnadskrävande då produktionen måste kunna pågå parallellt med förändringarna. Likt andra större förändringar inom industrin så är det många arbetare som lever med oron över att effektiviseringarna kommer att innebära en minskning av antalet anställda i fabrikerna.
]]>
Kommunikation är något alla företag bör värdera högt. Det är något som kan ha stor betydelse i en mängd olika avseenden. Man kan dela upp detta i två olika former av kommunikation: den som sker internt på företaget och den kommunikation som når ut till andra företag eller privatpersoner.
Intern kommunikation
Bra intern kommunikation kännetecknas av öppenhet, vilja att lyssna på kritik och respekt för sina medarbetare. Men också det enkla faktumet att dela med sig av information till alla som jobbar på företaget. När kommunikationen brister skapas misstro och det leder till klyftor som kan vara svår att komma över. Att klyftor skapas mellan ledningen och arbetare kan vara speciellt skadligt då det kan leda till att värdefulla medarbetare säger upp sig. Medan alla på företaget har en roll i kommunikationsarbetet, börjar det alltid med de som sitter i chefspositioner. Och de måste föregå med gott exempel för att det ska sprida sig genom hela företaget.
Kommunikation utåt
All den sorts kommunikation som sker utåt kommer kunna påverka företaget rykte och anseende. Med tanke på detta är det inte undra på att många faktiskt väljer att ta hjälp utifrån för att vara säker på att de företaget säger är något som inte kan feltolkas och går att stå för lika väl idag som flera år framöver. Men det har även ytterligare djup i att det ofta måste sägas på ett sätt som väcker uppmärksamhet och intresse. Och det gör hela processen svårare. Speciellt om företaget inte har någon tidigare erfarenhet med att tänka eller agera på detta sätt. En ytterligare utmaning är att man drastiskt sänker sin chans att nå ut med ett budskap om man säger exakt samma sak som andra redan har gjort. Att kunna hitta nya infallsvinklar och verkligen stå för dem kan vara ett effektivt sätt att stå ut i mängden.
]]>
Många rekryteringar använder sig endast av intervju för att få en bättre förståelse för kandidaterna som tagit sig vidare. Och medan det absolut är en bra sak att göra innan man anställer något är det även klokt att titta på andra alternativ utöver själva intervjun.
Arbetsprov
I alla jobb där det är möjligt att ge kandidaterna ett arbetsprov är det verkligen något man bör överväga. Det behöver förstås inte ske på plats i samband med en intervju eller liknande. Så länge man gör detta kommer man få viktig information att arbeta med när man slutligen ska göra sitt val.
Begåvningstest
Det finns även speciellt framtagna tester som ger bra bilder av personers begåvningar i olika områden. Dessa värden kan sedan sammanställas för att ge en uppfattning på en persons generella begåvning. Studier har visat att detta kan hjälpa till att förutsäga prestation i arbetet och kan därför helt klart vara av värde för en företag som rekryterar till viktiga positioner.
Kritiskt tänkande
En annan aspekt som kan vara avgörande i många roller är en persons förmåga till kritiskt tänkande. Att inte omedelbart köpa vad man blir tillsagt eller läser, utan tänka kritiskt i situationer är en värdefull förmåga att ha. En kritiskt tänkande person är ofta mer självständig och orädd. De kan därför vara ovärderliga i avseenden som att hitta brister i arbetet och liknande.
]]>
Att se företaget växa är en vanlig dröm bland många företagare. Men detta kan samtidigt komma med utmaningar man måste vara förberedd för. Att veta vilka situationer som kan dyka upp och veta hur man borde hantera dem är mycket bra information att ha i förberedelse för tillväxten.
Mer personal
Ett av de vanligaste behoven i ett växande företag är personalkraften. Och med tanke på tiden det ofta kan ta att rekrytera måste man vara tidigt ute att inse ett ökat personalbehov innan arbetsbördan blir för tung för ens nuvarande anställda.
Bättre struktur
Som antalet anställda ökar blir det allt viktigare att ha bra struktur på företaget. Man kan behöva skapa mer tydliga roller och avdelningar för att alla ska kunna veta inte bara sina egna uppgifter och ansvar, utan även andras. Rutiner kan också vara något man vill se över för att samarbete mellan anställda och avdelningar är så smidiga de kan vara.
Större lager
Alla företag som förvarar något i lagerlokaler kan också finna sig i behov att större lager för att kunna fortsätta leverera som vanligt. Detta är faktiskt något man borde ha i åtanke redan när man först letar lagerlokal och höra med uthyraren om möjligheter att expandera om behovet dyker upp.
]]>
Som företag så kan rekrytering av personal vara den viktigaste investering som man kommer att göra. Därför är det viktigt att allt blir rätt och att man får rätt personer på rätt plats. Det kan vara en lång process innan man hittar den eller de som man som företag söker efter. Det finns en hel del hjälp som kan underlätta de processer som det är att anställa ny personal.
Säkerställa rekryteringar
För att säkerställa att man anställer rätt personal för den tjänst som utannonserats så kan man ta hjälp av Psykologisk Metod som genom så kallade UPP-tester ger bättre förståelse för personers potential. Man kan genom denna metod mäta personlighet, begåvning, motivation och kritiskt tänkande. Det är ett mycket användbart system som kan användas oavsett vilket behov ett företag har. Ta kontakt med Psykologisk Metod för att säkerställa vilka tester som kan passa er rekrytering bäst. Vissa tjänster kan vara av mer vikt för att det blir rätt personer som anställs.
Andras synpunkter på kandidater
Det kan också vara så att ni redan har ett antal tänkbara kandidater som ni redan har intervjuat och behöver en andra åsikt om. Psykologisk Metod erbjuder tjänsten Second Opinion. Detta innebär att de erbjuder en djupare bedömning om de sökande. Det kan kompletteras med ytterligare intervjuer och att något av de UPP-tester görs. Det analyseras och sammanställs ett resultat som företaget får ta del av för att kunna göra sin bedömning om eventuell anställning eller inte. Det finns alltid fördelar att några fler ger sin bild över de som kan tänkas anställas på företaget.
]]>
Sverige arbetar i mångt och mycket för att vara ett miljövänligt land. Det utvecklas nya företag inom detta och hjälper andra företag att bli klimatsmarta på olika sätt. Att tänka på miljö och klimat är en stor del av arbetet i många företag. Det läggs mycket tid idag på att fundera hur man ska arbeta för att förbättra miljöarbetet.Ett sätt som man kan arbeta för att skapa en förbättrad miljö är återvinning. Det är betydligt bättre att renovera saker än att kassera och köpa nytt. Företagen sätter ett stort värde i att kunna vara mer klimatsmart i företagets arbeten. Ett företag som hjälper till att andra företag ska minska koloxidutsläpp och bli mer energieffektiv är Recond Concept. Det kan på ett miljövänligt sätt rengöra och optimera olika typer av system i stora och mindre industriföretag. Här kan du läsa mer om deras kemiska rengöring och miljövänliga tänk kring detta.Det händer mycket inom det miljövänliga området. Fler och fler börjar förbättra sina företag miljömässigt och vi har kommit till en punkt där vi anser att något måste ske. Det är viktigt att vi har förebilder för att inse vad vi kan göra och hur vi kan göra för att tänka mer miljömässigt. Klart att det kan ta tid att skapa förändringar och för vissa så går det både lättare och snabbare i förändringen. Gör det ni kan för att arbetat för en bättre miljö och vi kommer att nå våra miljömål både som företag och som land.
]]>
Att synas som företag är en av de absolut viktigaste aspekterna för att kunna fortsätta driva verksamheten. Ett företag som inte syns är mest troligt ett företag som heller inte får in kunder i en hälsosam takt.
Börja med marknadsföringen
Det första många nog tänker på när man talar om att synas är marknadsföringen. Vilket helt klart är en väldigt stor del av detta. Men innan marknadsföringen kan börja är det viktigt att ha identifierat sin målgrupp. Beroende på vilken målgrupp företaget vill rikta sig till kan det vara väldigt stor skillnad i vilken marknadsföringskanal som är mest effektiv.Alla företag måste se till att ta reda hur mycket man kan spendera på marknadsföringen och därefter göra en budget för den. Medan marknadsföring kan bli dyrt finns det även kostnadsfria metoder man kan använda sig av. Något som man kan få bra förslag kring på sajten Starta Eget.
Titta på synlighet i vardagen
Marknadsföring får ett rätt bred betydelse när man börjar gräva i ämnet. All former av synlighet blir dock inte automatisk tydligt som marknadsföring, även om de väldigt ofta överlappar. Titta bara på något så enkelt som att få upp en skylt med företagens namn och logga på utsidan av byggnaden där företaget finns. Detta är ju inte direkt marknadsföring men ett sätt att visa på var man kan hitta företaget när man letar efter det. Företag som Signlabs gör det enkelt för alla företag att skapa sin egen skräddarsydda skylt i storlekar anpassade efter användningsområdet.Men man behöver inte bara överväga skyltar för företagets synlighet i vardagen. Om företaget har en eller flera bilar som används inom verksamheten är det i många branscher naturligt att man fixar dekaler med företagsinformationen på. Samma sak med kläderna som de anställda i företaget bär. Dessa kan även prydas med denna information och skapa mer synlighet för företaget.
]]>
Att man ska vara säker på arbetsplatsen är en självklarhet. Arbetsgivaren är ansvarig för att de anställda ska ha en säker arbetsmiljö. All typ av säkerhet är såklart viktig, men brandsäkerheten är lite speciell eftersom att om den missköts så kan det få förödande konsekvenser. Därför tänkte vi prata lite mer om detta.
Brandvarnare
Just när det gäller bränder så är det många faktorer som kan spela in, en av dessa är tiden. Skulle det olyckligt nog börja brinna någonstans så är det viktigt att det upptäcks så snart som möjligt. Därför är brandvarnare så viktiga. För att utnyttja brandvarnare till fullo så är det viktigt att de placeras ut på rätt sätt. Den ska sitta i högst upp i rummets mittpunkt och inte vara fri från hinder närmare än en halv meter. För att man lättare ska kunna lokalisera eventuell rök- eller brandutveckling så ska övervakningsområdet vara 60 kvadratmeter som störst.
Brandsläckare
Skulle det vara så att en brand bryter ut så ska det finnas möjlighet att försöka släcka den. Lokalen ska vara utrustad med minst en brandsläckare per våning och de som befinner sig på varje våning ska veta var brandsläckaren står. Det finns också olika typer av brandsläckare som är avsedda för olika sorters bränder, här är några exempel:
- A-klassade brandsläckare är till för bränder med till exempel papper eller trä.
- B-klassade brandsläckare är till för bränder som involverar oljor eller bränslen.
- C-klassade brandsläckare är till gasbränder.
Det är även en bra idé att utrusta lokalerna med till exempel brandfiltar, de kan både kväva mindre bränder och vara till hjälp om till exempel någons kläder tagit eld. Sist men inte minst så är det otroligt viktigt att personalen blivit informerade om rutiner gällande släckning och utrymning. Detta kan göras effektivt genom till exempel en brandövning.
]]>
Alla måste få arbeta på en säker arbetsplats. Vad säkerhet dock betyder kan skilja sig ganska stort från företag till företag; en del arbetsplatser är i grunden farligare än andra. Men att se över säkerhetsåtgärder är fortfarande något varje arbetsgivare behöver arbeta kontinuerligt med för att anställda ska vara så säker som möjligt.Fysisk säkerhet är det som ofta kommer på tal. På arbetsplatser där anställda hanterar verktyg eller maskiner som i värsta fall kan vålla allvarliga personskador är fysiska skador alltid en konstant fara. Att undvika detta förlitar sig först och främst på att verktygen och maskinerna fungerar korrekt. Underhåll blir därför en väldigt viktig del av säkerhets åtgärden. Samtidigt är det viktigt att anställda endast hanterar verktyg och maskiner de är kvalificerade att arbeta med. Kunskap är således en mist lika viktig aspekt av säkerhetsarbetet.Olyckor av olika slag kan dock ske på varje arbetsplats. Vissa behöver inte ens en riktig yttre effekt. En väldigt allvarlig olycka av detta slag är exempelvis plötsligt hjärtstillestånd. Att se till att det finns utrustning som kan hantera en sådan situation är då väldigt viktigt.Men det är inte bara fysiska hälsa som måste tas i åtanke vid planerade säkerhetsarbeten. Psykisk ohälsa kan också orsakas på arbetsplatsen om man inte arbetar efter etablerade föreskrifter. Bara något som konstanta ljud, även ganska lågmälda, kan orsaka stress med tiden. För att inte tala om hörselskador.Det är också arbetsgivarens uppgift att se till att det inte förekommer skadlig social interaktion på arbetsplatsen. Anställda ska aldrig behöva känna sig särbehandlad, utesluten eller mobbad på arbetsplatsen. Sådant beteende är aldrig acceptabelt och kräver omedelbara åtgärder. Att dock få anställda att rapportera sådant beteende är inte alltid enkelt. Genom att arbeta för att fostra en bra sämja på företaget kan alla känna sig trygg att tala ut om problem som uppstår.
]]>
Nybyggda lokaler finns inte i drivor, de flesta som startar en ny firma eller behöver skaffa större får nöja sig med äldre lokaler och betala för renoveringar istället. Med en tajt budget behöver du göra smarta val. Det kanske inte är så smart att ta första bästa lokal utan kolla igenom ett antal innan ni väljer var ni ska flytta ert företag.
Efter du har gjort den långa resan att hitta en ny lokal för ditt företag, står du med rum och lager som behöver renoveras för att vara brukbart och trevligare att vistas i. Vilken ände ska du börja i? Det finns mycket som du kanske kan göra själv, i annat fall så får du ta in hantverkare som hjälper till. Vi antar att du redan har gjort en grundlig undersökning innan köp eller hyreskontraktet skrevs på. Det är dags att titta på undersökningspappren och åtgärda de fel som har påpekats.
I äldre lokaler, speciellt dem som byggdes eller renoverades mellan 1950-1970-talet, finns det nästan alltid byggmaterial som innehåller asbest. Asbest är farligt för lungorna och ska helst saneras av professionella. Men material som inte dammar är inte farliga förrän de går sönder. Därför kan material som rörisolering, eternitfasader och kakelfix med asbest sitta kvar såvida det är i gott skick och inte riskerar att gå sönder. Prioritera vad som behöver fixas akut och ta in offerter från flera företag.
Som företagare knyter du samtidigt nya kontakter och skapar ett lokalt kontaktnätverk, det är alltså i bådas intresse att den andra blir nöjd. En sådan sak kan leda till rabatterade priser och hantverkare som jobbar hårt för att leverera bra resultat. Var inte rädd för att komma med frågor kring offerten eller prata med flera hantverkare, det är så du kommer att få bästa pris och en renovering anpassad efter din verksamhet.
]]>